Exklusiv für Klein- und Mittelständische Unternehmen
Qualifizierte Mitarbeiter finden und
Neukunden gewinnen!
- Werden Sie für Fachkräfte aus Ihrer unmittelbaren
Region dauerhaft sichtbar - Erhalten Sie erste Anfragen von potenziellen
Neukunden bereits nach wenigen Stunden - Heben Sie Ihr Unternehmen sichtbar
vom Wettbewerb ab
Die größten Hindernisse
Warum gelingt es so vielen Unternehmen nicht,
neue Mitarbeiter einzustellen oder Neukunden zu gewinnen?
Keine Abgrenzung
Die wenigsten Unternehmen schaffen es, sich und Ihre Stellenanzeigen sichtbar von ihren Mitbewerbern abzuheben. Das macht sie austauschbar für potenzielle Bewerber und Neukunden.
Enorme Streuverluste
Mit Werbe- oder Stellenanzeigen in der Zeitung, Onlineportalen lässt sich nicht festlegen, welche Zielgruppe ich mit meinem Unternehmen erreiche. Die Streuverluste sind riesig.
Keine Sichtbarkeit
Viele Unternehmen sind schlichtweg nicht sichtbar für potenzielle Bewerber oder Neukunden. Sie vertrauen nach wie vor auf Weiterempfehlung und machen es Bewerbern und Neukunden schwer, gefunden zu werden.
Social Media Recruiting
Mit der Advolt-Methode erreichen wir wechselwillige Kandidatinnen und Kandidaten über Social Media und erleichtern ihnen den Bewerbungsprozess mit nur ein paar Klicks.
Motivierte Mitarbeiter finden
1. Ist-Analyse
Zunächst verschaffen wir uns einen genauen Überblick über die Ist-Situation Ihres Betriebes. Wir werfen einen Blick auf Ihre zu besetzenden Stellen, auf die Ergebnisse, die Sie aktuell mit anderen Kanälen erzielen und auf Ihren generellen Personalbedarf.
2. Ihre Vorteile
Gemeinsam erarbeiten wir die Alleinstellungsmerkmale und Kernvorteile Ihres Betriebs, die Sie von anderen Arbeitgebern in der Region positiv abgrenzen. Ab sofort sind Ihre Stellenanzeigen nicht mehr austauschbar, sondern einzigartig und ansprechend.
3. Wunschbewerber
Damit Sie Bewerbungen von Personen erhalten, die fachlich und menschlich zu Ihrem Betrieb und Ihrem Team passen, definieren wir ganz genau, welcher Personenkreis Ihre Anzeigen erhält. Hier profitieren wir von dem messerscharfen Facebook-Algorithmus.
4. Qualifizierung
Top-Bewerber sind oft nicht vorbereitet, sich zu bewerben. Darum ist es wichtig, den Bewerbungsprozess so einfach wie möglich zu gestalten. Ihre Wunschbewerber genießen einen angenehmen Bewerbungsprozess und unpassende Bewerber werden vorab aussortiert.
Neukunden über Social Media
Es war nie einfacher potenzielle Kunden zu finden und diese zu erreichen. Durch gezieltes Social-Media-Marketing können wir die Sichtbarkeit regional oder deutschlandweit maßgeblich steigern und konstant neue Kundenanfragen generieren.
Spannende Neukunden
aus Ihrer Region
1. Zielgruppe
Gemeinsam finden wir die richtige Zielgruppe für Ihr Unternehmen, die für Ihr Angebot relevant sind.
2. Botschaft
Wir entwickeln gemeinsam eine klare Positionierung & Botschaft, mit der Sie die Aufmerksamkeit Ihrer Zielgruppe gewinnen.
3. Sichtbarkeit
Durch die gezielte Ansprache von potentiellen Neukunden oder dem Einsatz von Werbeanzeigen steigern wir die Bekanntheit Ihres Unternehmens in Ihrem Zielmarkt.
4. Anfragen
Wir nehmen mithilfe von Online Marketing den direkten Kontakt zu potenziellen Kunden auf und wecken Interesse für Ihr Produkt oder Dienstleistung. Wenn der potenzielle Kunde Interesse zeigt, vereinbaren Sie einen telefonischen Termin.
Unsere Dienstleistung ist
perfekt für Sie, wenn:
- Sie ein klein- bis mittelständisches Unternehmen haben und mindestens 25 Mitarbeiter sind
- Sie offene Stellen haben, die immer wieder zu besetzen sind
- Sie aktuell noch auf Jobportale und Zeitungen setzen
- Sie planbar und kontinuierlich, qualifizierte Fachkräfte aus Ihrer Region einstellen wollen
- Sie kaufkräftige Neukunden aus Ihrer Region erreichen möchten und Ihren Umsatz steigern
Volle Marketing Power für Ihr Unternehmen
Wir bieten Ihnen ein unverbindliches Beratungsgespräch
Termin vereinbaren
Sie wählen Ihren Wunschtermin für das Erstgespräch aus.
Telefonisches Vorgespräch
Wir sprechen über Ihre Ist-Situation und Ihre Ziele.
Beratungsgespräch
Sie bekommen einen individuellen und konkreten Umsetzungsplan von uns an die Hand.
Das Gespräch ist kostenfrei, unverbindlich und einmalig.
Begeisterte Kunden
Erfahren Sie was unsere Partnerbetriebe für Ergebnisse erreicht haben
EWS GmbH Pulverbeschichtung
Ausgangssituation:
In der Wachstumsphase mit neu angebauter Produktionshalle war die Kapazität der Mitarbeiter an seine Grenzen gestoßen. In kürzester Zeit mussten Mitarbeiter gefunden werden, die sehr schwer zu gewinnen sind.
Lösung:
Wir haben potenzielle Bewerber aus ähnliche Berufsgruppen über Social Media angesprochen. Diese konnten mit wenig Aufwand schnell angelernt werden.
Ergebnisse
Position: Pulverbeschichter, Lagerhelfer, Gabelstaplerfahrer
Zeitraum: 8 Wochen
Anfragen: 42 Bewerbungen
Langer Metallbau GmbH
Ausgangssituation:
Das Problem, neue Mitarbeiter zu gewinnen wurde mit Weiterempfehlung und Posts über Social Media versucht zu lösen, leider ohne Erfolg. Die Reichweite der Follower war zu gering, um eine breite Zielgruppe an Bewerber anzusprechen.
Lösung:
Mit kurzen Recruitingvideos und Retargeting-Maßnahmen konnten wir qualifiziertes Fachpersonal sehr gut erreichen, qualifizieren und einstellen.
Ergebnisse
Position: Metallbauer, CNC Maschinenführer
Zeitraum: 4 Wochen
Anfragen: 18 Bewerbungen
DKD Kleinsendungsdienst GmbH
Ausgangssituation:
Das Tagesgeschäft sollte in Zukunft an eine qualifizierte Person mit Erfahrung übergeben werden, die in der Lage ist, den Anforderungen gerecht zu werden. Das Tätigkeitsfeld war sehr umfangreich und die Prozesse sehr komplex.
Lösung:
Wir haben großen Wert darauf gelegt, die Vorqualifizierung so genau wie möglich auszuarbeiten, damit sich nur geeignete Bewerber auf die Stelle bewerben.
Ergebnisse
Position: Teamleiter Logistik,
Lagerhelfer
Zeitraum: 3 Wochen
Anfragen: 19 Bewerbungen
Planet in Green Construction GmbH
Ausgangssituation:
Die hohe Nachfrage an Photovoltaik Anlagen hat dazu geführt, dass Aufträge nach hinten geschoben wurden. Das nötige Fachpersonal zum Verkabeln der Solarmodule hat gefehlt.
Lösung:
Durch einen Wechselbonus in Kombination mit Top-Bedinungen und weiteren Vorteilen konnten zwei potenzielle Bewerber eingestellt werden.
Ergebnisse
Position: Elektriker
Zeitraum: 4 Wochen
Anfragen: 12 Bewerbungen
Langer Wartung und Service GmbH
Ausgangssituation:
Für den Geschäftsbereich Wartung und Service von Schüco-Produkten im Großraum Hamburg sind Fachkräfte nötig, die Lust haben auf einen Branchenwechsel.
Lösung:
Nach kurzer Bewerbungsphase wurde ein Mitarbeiter für den Bereich Kundenservice eingestellt und auf die Produktpalette von
Schüco weitergebildet.
Ergebnisse
Position: Monteur
Zeitraum: 2 Wochen
Anfragen: 8 Bewerbungen
GKS Großküchen, Spül- und
Medizintechnik e.K.
Ausgangssituation:
Großküchen und Kantinen in Deutschland sind auf einen schnellen Kundenservice angewiesen. Ein Zusammenspiel aus Technikern und Teamleitern kann das gewährleisten.
Lösung:
Im Raum Bielefeld wurde ein Social Media Recruitingvideo produziert, das einen potenziellen Bewerber einen Tag lang mit dem Servicetechniker mitnimmt.
Ergebnisse
Position: Servicetechniker, Serviceleitung
Zeitraum: 2 Monate
Anfragen: 18 Bewerbungen
Kunden- und Mitarbeitermagnet für Ihr Unternehmen
Stevan Maric ist Gründer und Inhaber der ADVOLT Online-Marketing aus Herford. Gemeinsam mit seinem Expertenteam hilft er Unternehmen, ihre Wunschmitarbeiter und Wunschkunden zu finden und gewinnen.
Nach seiner Ausbildung hat er mehrere Jahre für nationale und internationale Unternehmen im Marketing gearbeitet. Um die gewaltigen Herausforderung am Arbeitsmarkt zu bewältigen, bringt er seither mit Hilfe von Online-Marketing Neukunden und Mitarbeiter mit Unternehmen zusammen.
Mithilfe seiner Strategie erlangen seine Kunden in ihrem Gebiet mehr Sichtbarkeit bei potenziellen Kandidaten und Neukunden für mehr Umsatz und bessere Auslastung.
Ziel ist es, möglichst vielen Unternehmen trotz Fachkräftemangel und Marktlage dabei zu helfen, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und Neukunden zu gewinnen.
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